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企业行政人事潜规则与隐性内情

2021-02-22 本站作者 【 字体:

每个行业都以自己的规则和所谓的“潜规则”与隐性内情,今天我们就来说说人事行业的潜规则与隐性内情。很多东西没有自己的相关明文注意事项,但是在职场上还是要遵守的一些规矩,快来看看有哪些要注意的潜规则与隐性内情吧!

1、不懂的东西不是所有的都能问


古时有句话说到:不耻下问,意思是比喻谦虚好学,不介意向不及自己的人请教。但是这种情况就不完全适用与在人事工作上,比如说同时进来公司的两名员工,小甲比小乙的工作勤奋刻苦,但是为什么提拔的是小乙而不是小甲呢?这种问题千万不能问,其中的情况只能自己去揣摩体会,类似的问题很多,大家要多注意!

2、知道的东西不能乱说

企业行政人事潜规则与隐性内情(图1)

因为人事部门的特殊性,经常在人事部门工作的人都会掌握公司的一些最新最重要的讯息,而且这些谢谢不是大多数人知道的,比如关系到某些员的自身利益的信息。但是掌握着这些信息不等于可以向任何人透露,哪怕是你最好的同事,为了避免一些不必要的麻烦,还是管住自己的嘴巴喔!

3、要严肃,不要随便


对个每个人而言都有自己不同的性格,有的人天生活泼开朗。但是对于人事这项工作而已,在工作中就不能暴露自己活泼的一面,人事部门工作的人最好还是保持沉默,工作责任心强、规矩性强,不要太过随便和张扬,这样反而不是什么好事。


4、以平常的心态来看待得罪人这件事


每个人在职场中都不会无缘无故的去得罪人的事,但是人事这个特殊的工作决定了有些时候不得不避免的要做一些得罪人的事。很多这种得罪人的事情并不是人事自己的原因导致的,这就会牵扯到之前提到的“知道的东西不能乱说”的情况了,所以导致对方会误解。但是人事不要太把这种事情太放在心上,毕竟是对事不对人的,真正明白你的人自然会明白你的情况。


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